岗位职责：

1.      独立开展招聘、简历初选、初试，办理劳动用工、异动等工作；

2.        协同薪酬福利、员工关系、企业文化建设；

3.        根据公司制度协同、监督执行相关制度落实到位；

4.        参与公司人才发展储备、培育制度的建设；

5.        参与绩效管理制度建设，负责绩效流程推进完善；

6.        参与制定和完善公司人力资源管理制度，完善和细化管理流程，落实工作计划；

7.        协助配合其他人力工作;

职位要求：

1.        人力资源相关专业本科以上学历。

2.        熟悉人招聘、培训、绩效、员工关系、企业文化建设模块实务的操作流程；

3.        3年以上人力资源工作相关经验，熟悉国家相关劳动法律、法规和人力资源管理工作流程；

4.        具有良好的职业道德，踏实稳重，责任心强，有较强的沟通协调能力和团队协作精神；